Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право отдельных категорий работников на сокращенную продолжительность рабочей недели. Это одна из ключевых гарантий, обеспечивающих защиту здоровья и интересов наиболее уязвимых сотрудников.
Законодательством установлены следующие предельные нормы рабочего времени в неделю:
- Для работников до 16 лет — не более 24 часов.
- Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
- Для инвалидов I или II группы — не более 35 часов.
- Для работников на вредных (3 или 4 степени) или опасных условиях труда — не более 36 часов.
Конкретная продолжительность рабочего времени для каждого сотрудника фиксируется в его трудовом договоре. При этом учитываются положения отраслевых соглашений, коллективного договора и результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).
Возможно ли увеличение рабочего времени?
Статья 92 ТК РФ предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочей недели для некоторых категорий, но только при соблюдении строгих условий. Это допускается на основании:
- Отраслевого соглашения и коллективного договора.
- Письменного согласия самого работника, которое оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору.
В таком случае рабочее время может быть увеличено, но не более чем до стандартных 40 часов в неделю. При этом работнику гарантирована отдельно устанавливаемая денежная компенсация.
Особые условия для несовершеннолетних учащихся
Для лиц в возрасте до 18 лет, которые совмещают работу с получением общего или среднего профессионального образования в течение учебного года, закон устанавливает еще более строгие ограничения. Для них продолжительность рабочего времени не может превышать половины от установленной нормы для их возраста. То есть:
- Учащиеся до 16 лет — не более 12 часов в неделю.
- Учащиеся от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.
Другие категории работников
Помимо перечисленных групп, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена и для других категорий сотрудников федеральными законами. Чаще всего это касается педагогических, медицинских и научных работников, чья профессиональная деятельность связана с повышенной интеллектуальной или эмоциональной нагрузкой.
Важно помнить, что соблюдение норм Статьи 92 ТК РФ является обязательным для всех работодателей. Сокращенное рабочее время — это не право, а обязанность компании, направленная на охрану здоровья и создание благоприятных условий для определенных групп трудящихся.
