Сотрудники, которые работают во вредных условиях труда и одновременно ухаживают за ребенком-инвалидом, обладают правом на две меры социальной поддержки: ежегодный дополнительный отпуск за вредность и четыре дополнительных выходных дня в месяц. Однако у таких работников часто возникает закономерный вопрос: не уменьшится ли количество дней «вредного» отпуска из-за использования дней по уходу? Специалисты портала Онлайнинспекция.рф дали официальные разъяснения по этой ситуации.
Суть вопроса: учет дней ухода в «вредный» стаж
Работника интересовало, включаются ли использованные им четыре дополнительных выходных дня в месяц в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Иными словами, приводило ли использование этих дней отдыха к сокращению продолжительности «вредного» отпуска.
Позиция Онлайнинспекции: стаж считается ограниченно
По мнению специалистов портала, время, когда работник находится на дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, не относится к периодам фактической работы во вредных или опасных условиях. Следовательно, эти дни не включаются в стаж, дающий право на ту часть ежегодного дополнительного отпуска, которая превышает установленный законом минимум.
Однако есть важное правило: работодатель обязан предоставить работнику не менее 7 календарных дней такого отпуска. Этот гарантированный минимум предоставляется вне зависимости от того, сколько времени сотрудник фактически отработал во вредных условиях и сколько дней использовал для ухода за ребенком-инвалидом.
Правовое обоснование
Свой ответ инспекторы базируют на положениях Трудового кодекса РФ:
- Часть 1 статьи 117 ТК РФ гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) либо опасным условиям.
- Часть 2 статьи 117 ТК РФ устанавливает, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Он должен быть предоставлен работнику в любом случае.
- Часть 3 статьи 121 ТК РФ четко регламентирует: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за вредную и (или) опасную работу, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку в дни дополнительного ухода за ребенком-инвалидом работник не выполняет свои трудовые обязанности во вредных условиях, этот период не увеличивает «вредный» стаж.
Главный вывод
Таким образом, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не «сгорают» и не лишают работника права на отпуск, но и не увеличивают стаж для его получения. Эти дни отдыха влияют только на расчет той части дополнительного отпуска за вредность, которая превышает базовые 7 календарных дней.
Минимальные 7 дней отпуска работник получит в полном объеме независимо от количества использованных выходных по уходу.
Отметим, что данная позиция сформулирована специалистами Онлайнинспекции.рф и отражает официальный взгляд контролирующих органов на применение норм трудового законодательства в подобных ситуациях.
