Многие родители, воспитывающие ребенка-инвалида и одновременно имеющие другого ребенка в возрасте до полутора лет, сталкиваются с вопросом: сохраняется ли право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, если родитель получает ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком?
Специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции Всероссийского общества инвалидов (ВОИ) дал четкое разъяснение, основанное на актуальных нормах законодательства.
Когда выходные дни не положены?
Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю ребенка-инвалида в период:
- очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отпуска по уходу за ребенком;
- иных случаев освобождения от работы с сохранением зарплаты или без него.
Важно: если один родитель находится в таком отпуске, другой родитель (опекун, попечитель) право на дополнительные выходные дни сохраняет.
Главный нюанс: работает родитель или нет?
Ключевое значение имеет факт осуществления трудовой деятельности. Специалист ВОИ обращает внимание на статью 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025): право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если человек выходит на работу (в том числе на неполный день, на дом или дистанционно) до достижения ребенком 1,5 лет.
То есть родитель может получать пособие и одновременно работать.
Вердикт специалиста:
Если родитель вышел на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком (неважно, на полный день или на неполную ставку), он начинает осуществлять трудовую деятельность. В этом случае:
- Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется.
- Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом также возникает.
Факт получения пособия по уходу за другим ребенком до 1,5 лет в данном случае не лишает права на дополнительные выходные дни.
Отпуск по уходу за ребенком и работа — взаимоисключающие понятия с точки зрения предоставления выходных на ребенка-инвалида. Как только родитель приступает к работе (даже на условиях неполного рабочего времени), он перестает считаться «находящимся в отпуске» для целей применения Постановления № 714. Следовательно, он может законно использовать 4 выходных дня в месяц для ухода за ребенком с инвалидностью, одновременно получая пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.
