Госдума приняла в третьем чтении закон, кардинально меняющий подход к квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью. Теперь субъекты РФ получают право устанавливать квоты для всех типов обособленных подразделений компаний, что должно обеспечить равный доступ к трудоустройству по всей стране.
Законопроект, внесенный в парламент еще в июне 2025 года, вносит поправки в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Его ключевое нововведение — устранение правового пробела, из-за которого крупные компании часто не выполняли обязательства по трудоустройству людей с инвалидностью в регионах своего присутствия.
Что изменилось?
До принятия поправок обязанность соблюдать квоту распространялась только на представительства и филиалы работодателя. Теперь же эта норма будет действовать для всех видов обособленных подразделений. Как поясняется в законе, обособленное подразделение — это любая часть организации, находящаяся за пределами ее юридического адреса и имеющая стационарные рабочие места, будь то офис, склад или цех.
Решение проблемы регионального неравенства
Инициатива призвана решить системную проблему, на которую указал Алексей Говырин, член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству. Он отметил, что компании с головным офисом в одном субъекте РФ зачастую игнорировали необходимость создания рабочих мест для людей с инвалидностью в своих подразделениях в других регионах. Это приводило к значительному неравенству на рынке труда.
«Существующая практика свидетельствует о том, что это приводит к неравенству в доступе к рабочим местам для лиц с особенностями здоровья и требует законодательного регулирования», — подчеркнул депутат.
Исполнение поручения президента
Принятый закон стал ответом на поручение президента РФ Владимира Путина. В июне 2025 года по итогам встречи с «Деловой Россией» глава государства поручил проанализировать практику взаимодействия служб занятости и работодателей и представить конкретные предложения по повышению эффективности трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.
Новые правовые нормы позволят региональным властям более гибко и эффективно регулировать вопросы занятости этой категории граждан, обязав работодателей нести социальную ответственность на всей территории своего присутствия.
