Работодатели часто оказываются в правовой ловушке, когда сотрудник с инвалидностью хочет подработать помимо основного договора. С одной стороны, Трудовой кодекс гарантирует инвалидам сокращенную рабочую неделю (не более 35 часов). С другой — совместительство подразумевает дополнительную нагрузку. Не превращается ли законная забота о льготниках в нарушение?
Онлайнинспекторы рассмотрели конкретную ситуацию и дали четкий ответ: работать дольше 35 часов в сумме по двум договорам можно. Но при соблюдении строгих условий.
Ситуация из практики
В компании трудоустроен сотрудник с инвалидностью II группы. По основному трудовому договору ему установлена 35-часовая рабочая неделя. Кроме того, он заключил с этим же работодателем договор внутреннего совместительства еще на 17,5 часов в неделю.
Вопрос: не нарушает ли работодатель Трудовой кодекс, если в сумме инвалид работает 52,5 часа в неделю (35 + 17,5)?
Позиция онлайнинспекторов: нарушения нет
Специалисты сервиса не нашли в таком подходе затруднений. Главное, чтобы одновременно выполнялись четыре обязательных требования:
- Медицинских запретов нет. Работа по совместительству не должна быть противопоказана инвалиду согласно его индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА).
- Время не пересекается. Совместительство выполняется только в свободное от основной работы время. Нельзя работать по двум договорам одновременно в одни и те же часы.
- Условия труда не вредные. Ни основная работа, ни работа по совместительству не связана с вредными и/или опасными условиями труда.
- Соблюдена норма по совместительству. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (или другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.
Если все эти условия выполнены, ответственность для работодателя не предусмотрена.
Правовое обоснование
Ключевые нормы, на которые ссылаются онлайнинспекторы:
- Статья 282 ТК РФ — совместительство определяется как работа в свободное от основной работы время. Закон не запрещает инвалидам заключать такие договоры (за некоторыми исключениями, например, для несовершеннолетних или при совпадении вредных условий).
- Статья 284 ТК РФ — лимиты по совместительству: не более 4 часов в день, а в свободные от основной работы дни — полный рабочий день. В течение месяца общая работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для данной категории.
- Статья 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» — работодатель обязан создавать инвалидам условия труда согласно их ИПРА. Если в ИПРА нет запрета на совместительство, а продолжительность укладывается в нормы, нарушение отсутствует.
Важный нюанс
Формально сокращенная 35-часовая неделя (ст. 92 ТК РФ) установлена для работы по основному месту. Норма рабочего времени для совместительства считается отдельно и не суммируется с основной для целей проверки «переработки». Единственное ограничение — общее количество часов в день с учетом обеих работ не должно нарушать требования ст. 284 ТК РФ и ИПРА.
Заключение
Работодатель, у которого инвалид II группы трудится 35 часов по основному договору и еще 17,5 по внутреннему совместительству, не нарушает закон, если:
✅ в ИПРА нет запрета на такую нагрузку;
✅ часы работы не накладываются друг на друга;
✅ условия труда не вредные;
✅ месячная норма по совместительству не превышает половины стандартной нормы для этой категории сотрудников.
В противном случае (например, если ИПРА ограничивает 35 часами в неделю суммарно) — переработка будет незаконной и грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.
Материал носит информационный характер. Для получения точных разъяснений применительно к вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.
