В Государственную Думу внесен законопроект, дополняющий Трудовой кодекс новой статьей, которая закрепляет право на дистанционную работу для социально защищаемых категорий граждан. Документ опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности.
Если инициатива будет принята, начиная с 1 января 2026 года, работодатели будут обязаны перевести на удаленный формат сотрудников, чья работа позволяет это сделать, по их заявлению. Право на дистанционную работу получат:
- Беременные женщины.
- Женщины и мужчины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.
- Родители (в том числе единственные), воспитывающие детей до 14 лет без супруга.
- Работники, осуществляющие уход за больными членами семьи по медицинскому заключению.
- Родители, чей супруг призван по мобилизации или заключил контракт в период мобилизации, если у них есть ребенок до 14 лет.
- Один из родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, пока младшему не исполнится 14 лет.
- Один из родителей ребенка-инвалида.
Ключевое условие для перевода — техническая и организационная возможность выполнять трудовые функции дистанционно. «В случае, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, позволяет осуществлять такую работу дистанционно, работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору», — говорится в тексте законопроекта.
Законодатели особо подчеркивают, что изменение формата работы не должно ухудшать положение сотрудника. Перевод на «удаленку» не может служить основанием для снижения заработной платы, изменения объема трудовых обязанностей, продолжительности рабочего времени или других существенных условий договора.
Принятие этого закона может существенно расширить возможности для совмещения профессиональных и семейных обязанностей для миллионов россиян. Теперь решение во многом будет зависеть от работодателя, который должен оценить, позволяет ли специфика работы выполнять ее дистанционно.
