Расширение квот для инвалидов: новые обязанности работодателей во всех регионах

Трудоустройство людей с инвалидностью

Крупное изменение в сфере трудового законодательства готовится на федеральном уровне. 25 сентября Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на увеличение занятости людей с инвалидностью. Инициатива, разработанная группой парламентариев во главе с Еленой Перминовой и Ярославом Ниловым, призвана стандартизировать правила и создать новые возможности для трудоустройства по всей России.

В чем суть нововведения?

Согласно действующим правилам, квоты на рабочие места для инвалидов (от 2% до 4%) обязаны соблюдать компании со штатом от 35 человек. Однако сейчас фокус часто смещен на головной офис.

Ключевое новшество законопроекта заключается в том, что обязанность по квотированию будет распространена на все структурные подразделения компании, включая региональные филиалы и представительства. Это означает, что каждое обособленное подразделение будет самостоятельно выполнять квоту, установленную законодательством того субъекта РФ, на территории которого оно находится.

Что это значит для бизнеса?

  • Расширение зоны ответственности: Работодателям необходимо будет пересмотреть кадровую политику и обеспечить соблюдение законодательства в каждом своем филиале.
  • Увеличение числа рабочих мест для инвалидов: Значительно расширится география трудоустройства, что даст возможность людям с инвалидностью найти работу в своем регионе.
  • Стандартизация подхода: Законопроект унифицирует требования по всей стране, создавая равные условия для бизнеса и возможности для соискателей.

Действующие правила квотирования (на 2025 год):

  • Порог: компании от 35 сотрудников.
  • Размер квоты: от 2% до 4% (устанавливается регионом).
  • Расчет: проводится ежеквартально, округляется в меньшую сторону.
  • Важное исключение: если при расчете получается значение меньше 1, компания обязана создать одно рабочее место.
  • Льгота: трудоустройство инвалида I группы засчитывается как два рабочих места.

Принятие этого законопроекта после последующих чтений станет важным шагом в создании инклюзивной рабочей среды и предоставит новые возможности для трудоустройства людей с инвалидностью по всей России.