10 октября был Всемирный день инклюзивности, становятся особенно актуальными вопросы создания комфортной рабочей среды для всех. Согласно свежим данным исследования «Лаборатории Касперского», большинство россиян демонстрирует готовность к принятию коллег с инвалидностью, а имеющийся опыт такого взаимодействия оценивается преимущественно положительно.
Как показал опрос, 63% респондентов в России положительно отнеслись бы к тому, если бы в их коллектив взяли стажером человека с ограниченными возможностями здоровья — передвигающегося на инвалидной коляске, слабослышащего или слабовидящего. Еще около трети участников исследования заняли бы нейтральную позицию, что в сумме с положительными ответами формирует в целом благоприятную атмосферу для развития инклюзивного трудоустройства.
Практический опыт и его преимущества
Важным индикатором реальной ситуации является то, что 67% опрошенных уже имели опыт работы в одной организации со стажером с инвалидностью. Этот опыт, по их словам, принес ощутимые пользу и изменения:
- 55% респондентов отметили, что совместная работа помогла сотрудникам лучше понимать друг друга.
- 31% заявили, что это пошло на пользу командному духу и сплоченности коллектива.
- Каждый четвертый (25%) признал, что такой опыт заставил их стать более гибкими и скорректировать привычные форматы работы под новые условия.
Как меняется восприятие после опыта
Накопленный практический опыт напрямую влияет на готовность к долгосрочному сотрудничеству. 30% участников опроса сообщили, что после работы со стажером с инвалидностью им было бы проще принять похожего кандидата на постоянную работу. В этом случае они бы относились к нему как к обычному сотруднику или целенаправленно подбирали бы подходящие задачи.
При этом 40% респондентов проявили прагматизм, указав, что состояние здоровья — не единственный фактор успешного трудоустройства. Они отметили, что ключевую роль могут играть и другие аспекты, например, человеческие или профессиональные качества, и можно просто не сработаться с человеком по иной, не связанной со здоровьем, причине.
Итоги исследования свидетельствуют о позитивной динамике в восприятии инклюзивности в российских компаниях. Опыт совместной работы не только помогает разрушать стереотипы, но и способствует развитию гибкости и сплоченности внутри команд, что в конечном счете идет на пользу всему бизнесу.
По информации «Лаборатории Касперского»
