Президент России подписал Федеральный закон, который совершенствует правовое регулирование в сфере занятости людей с инвалидностью. Документ, принятый Госдумой 19 ноября и одобренный Советом Федерации 26 ноября 2025 года, направлен на обеспечение дополнительных трудовых гарантий для этой категории граждан.
Закон вносит изменения в статью 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Ключевое нововведение касается распространения действия региональных квот для приема на работу инвалидов.
Что меняется?
До сих пор обязанность работодателей соблюдать установленную субъектом РФ квоту распространялась преимущественно на их головные организации, филиалы и представительства, расположенные в регионе.
Теперь же эта норма будет применяться ко всем обособленным структурным подразделениям компаний, которые находятся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Это означает, что под действие квоты попадут, например, удаленные офисы, склады, магазины, цеха и другие подразделения, которые юридически не являются филиалами или представительствами, но ведут хозяйственную деятельность по месту своей локации.
Цель и значение принятых поправок
Расширение сферы действия квоты направлено на:
- Повышение эффективности трудоустройства инвалидов за счет увеличения числа рабочих мест, на которые распространяется обязательная квота.
- Устранение правового пробела, который позволял некоторым работодателям избегать выполнения квотной обязанности через формальную организационную структуру.
- Создание единого правового поля и обеспечение равенства трудовых прав инвалидов на всей территории страны, независимо от конкретной организационно-правовой формы подразделения работодателя.
Эти меры позволят большему числу людей с инвалидностью реализовать свое конституционное право на труд и будут способствовать их дальнейшей социальной интеграции.
