В Трудовой кодекс Российской Федерации могут быть внесены изменения, которые кардинально изменят ситуацию с занятостью людей с инвалидностью. С инициативой распространить защиту от увольнения на всех инвалидов независимо от группы выступил Михаил Иванов, заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора.
Суть инициативы
Предлагается законодательно запретить увольнять людей с инвалидностью при сокращении штата. В настоящее время подобная защита действует лишь для отдельных категорий работников: одиноких матерей, беременных женщин, а также родителей, являющихся единственными кормильцами детей-инвалидов.
Разработчики законопроекта предусмотрели исключения. Увольнение останется возможным только в двух случаях:
- ликвидация предприятия;
- совершение работником грубых нарушений трудовой дисциплины.
Почему это необходимо
Авторы инициативы обращают внимание на сложившуюся на рынке труда несправедливую практику. Люди с инвалидностью нередко первыми попадают под сокращение. Работодатели зачастую воспринимают их как «обузу» из-за необходимости создавать особые условия труда или предоставлять сокращённую рабочую неделю.
Однако проблема не ограничивается финансовыми потерями. По мнению общественников, потеря работы для инвалида — это серьёзный удар по самооценке и ощущению собственной нужности обществу.
Текущая ситуация с поддержкой инвалидов
В 2026 году уже наметились позитивные изменения. С 1 марта регионы получили право устанавливать квоты для трудоустройства инвалидов в обособленных подразделениях предприятий. Однако эти меры касаются в основном приёма на работу, тогда как вопрос сохранения занятости остаётся открытым.
В России действует широкий перечень мер поддержки для людей с инвалидностью: социальные и страховые пенсии, ежемесячные денежные выплаты, набор социальных услуг. Тем не менее, как подчёркивают эксперты, это не решает проблему дискриминации при сокращениях.
Мнения и оценки
Общественники констатируют: на практике люди с инвалидностью значительно менее защищены, чем это декларируется. Несмотря на официальную поддержку уязвимых категорий граждан, работодатели при первой же возможности стремятся избавиться от таких сотрудников.
В связи с этим предлагается создать системную гарантию: человека, однажды принятого на работу, не должны увольнять при сокращении штата. Исключения возможны только в случае ликвидации компании или виновных действий самого работника.
Инициатива Михаила Иванова ещё не оформлена в виде законопроекта, однако она уже вызвала оживлённую дискуссию среди экспертов по трудовому праву и социальной политике. Вопрос о том, насколько такой запрет будет реализуем на практике и не приведёт ли он к отказу работодателей принимать инвалидов на работу, остаётся открытым.
