Власти Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО) внесли существенные изменения в региональное законодательство о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Согласно новым поправкам, работодатели теперь обязаны принимать на квотные позиции исключительно граждан, постоянно проживающих на территории Югры. Это решение исключает возможность для компаний выполнять квоту за счет найма инвалидов из других субъектов России, работающих дистанционно.
Как сообщает Дума Югры, принятые поправки устраняют правовую лазейку, которой ранее могли пользоваться недобросовестные компании для формального соблюдения требований закона. Таким образом, регион нацелен на реальное повышение уровня занятости именно среди местных жителей, имеющих инвалидность.
ХМАО не стал первооткрывателем в этом вопросе. Аналогичные нормы, привязывающие квоту к месту жительства, уже успешно действуют в ряде других регионов страны, включая Карачаево-Черкесскую Республику, Астраханскую, Мурманскую, Оренбургскую, Пензенскую, Рязанскую, Самарскую, Саратовскую и Тюменскую области.
Еще одним важным нововведением стало закрепление на законодательном уровне правила, согласно которому один человек с инвалидностью может занимать только одно квотируемое рабочее место. Это предотвращает возможные злоупотребления и искусственное завышение статистики по трудоустройству.
Кроме того, новые правила детализируют ситуацию с инвалидами, которые по своей индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) имеют сокращенную продолжительность рабочего дня. В этом случае освободившееся время на такой ставке работодатель имеет право заместить другим сотрудником, также принадлежащим к льготной категории. Это позволяет более гибко и эффективно использовать рабочие ресурсы, обеспечивая занятость большему числу нуждающихся.
Изменения в законодательстве ХМАО направлены на повышение эффективности программы квотирования и создание реальных возможностей для трудоустройства людей с инвалидностью непосредственно внутри региона.
