В Республике Татарстан в рамках профилактических мероприятий 24 работодателям объявили предостережения о недопустимости нарушения законодательства в части квотирования рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Об этом свидетельствуют данные надзорных органов, проанализированные в свежем материале издания «Реальное время».
С 1 сентября 2024 года в России действует обязательное требование по созданию квот для трудоустройства граждан с инвалидностью. В Татарстане размер квоты составляет от 2 до 3% в зависимости от общей численности штата предприятия. Несмотря на это, многие компании до сих пор не выполняют установленную норму.
По состоянию на начало 2026 года в республике зарегистрировано 227,1 тысячи человек с инвалидностью, из них около 115,3 тысячи относятся к трудоспособному возрасту. Однако официально трудоустроены лишь 33,9 тысячи человек — это всего около 29% от потенциально активного контингента.
Министерство труда, занятости и социальной защиты Татарстана подчёркивает, что обоснованных жалоб от самих граждан с инвалидностью на нарушение их трудовых прав не поступало. Внеплановые проверки по таким обращениям также не проводились. Основное внимание сейчас уделяется профилактической работе с работодателями.
Рынок труда постепенно становится более открытым для соискателей с ОВЗ. По данным сервиса hh.ru, в 2025 году для людей с инвалидностью было открыто 11,8 тысячи вакансий — на 28% больше, чем в 2023 году. Наиболее доступными остаются сферы транспорта и логистики (28%), продаж и обслуживания клиентов (27%), домашнего и обслуживающего персонала (27%), административной работы (21%) и рабочих специальностей (11%).
Среди конкретных профессий лидируют курьеры (18% вакансий, доступных для людей с ОВЗ), операторы call-центров и специалисты контактного центра (14%), менеджеры по продажам (8%), водители (5%).
Медианная предлагаемая зарплата для таких сотрудников в Татарстане в 2025 году достигла 80,7 тысячи рублей — показатель вырос в 1,5 раза по сравнению с 2023 годом.
Эксперты отмечают, что полноценная система трудоустройства людей с инвалидностью, особенно с ментальными особенностями, пока не выстроена ни в частном, ни в государственном секторе. Часто успешное трудоустройство происходит благодаря личным связям и знакомствам. Коллективы компаний не всегда готовы к приёму таких сотрудников: требуется длительное сопровождение на рабочем месте (иногда 1–1,5 месяца), чтобы помочь и новому работнику, и команде адаптироваться.
Особые сложности возникают при трудоустройстве людей с ВИЧ, гепатитами, а также тех, кто длительное время находился в интернатных учреждениях — у них нередко формируется потребительское отношение к работе, что затрудняет интеграцию.
Руководитель казанского проекта «Сопровождаемое проживание» АНО ЦСА «БлагоДарю» Гульнара Галиахметова подчёркивает, что стереотипы общества по отношению к людям с интеллектуальными нарушениями остаются серьёзным барьером. В то же время ситуация в Казани постепенно улучшается, и всё больше работодателей проявляют готовность к сотрудничеству.
