В Челябинском государственном университете завершилась юбилейная, шестая по счету программа повышения квалификации для представителей предприятий и организаций Уральского региона. Курс, разработанный федеральной сетью ресурсных учебно-методических центров Минобрнауки России, был посвящен тонкостям организации учебной и производственной практики для студентов и учащихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и инвалидностью.
Обучение по специальной программе прошли 39 человек, представляющих интересы работодателей Урала. География и сфера деятельности участников оказалась обширной: в числе слушателей были сотрудники шести вузов-партнеров РУМЦ ЧелГУ, которые курируют вопросы практики и трудоустройства студентов с инвалидностью, а также руководители и кадровые специалисты крупных предприятий и организаций.
Среди отраслей, заинтересованных в инклюзивном найме, оказались образование и службы занятости населения, журналистика и юриспруденция, сельское хозяйство, торговля и социальная сфера. Особый интерес проявили представители IT-сектора и сферы кибербезопасности, а также ключевые промышленные гиганты — структуры РЖД и машиностроительные заводы региона.
В качестве спикеров программы выступили ведущие эксперты-практики: специалисты Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, представители Главного бюро медико-социальной экспертизы региона, а также преподаватели Санкт-Петербургского государственного экономического университета и Челябинского государственного университета.
В ходе занятий работодатели подробно разобрали правовые аспекты, возникающие при организации практик для студентов с инвалидностью. Особое внимание было уделено практическим вопросам создания на предприятии специальных условий производственного процесса. Эксперты рассказали, как адаптировать рабочие места с учетом индивидуально-типологических особенностей и особых потребностей соискателей. Кроме того, слушатели углубили знания в области нормативно-правового регулирования трудоустройства инвалидов, изучили механизмы квотирования рабочих мест и правила выполнения установленной квоты.
Программа носила прикладной характер: участники не только прослушали лекции, но и выполнили проектные и кейс-задания, а на финальном этапе защитили итоговые работы.
«В процессе освоения курса работодатели выполняли проектные и кейс-задания, по завершении – итоговую работу. Специалисты, полноценно освоившие курс, получили удостоверения о повышении квалификации. Слушатели курса высоко оценили организацию курса, а также его информативность и актуальность», – прокомментировала итоги обучения начальник РУМЦ ЧелГУ Наталья Романович.
Справка о консультационной поддержке:
Ресурсный учебно-методический центр ЧелГУ продолжает оказывать всестороннюю поддержку по вопросам получения инклюзивного высшего образования и содействия трудоустройству выпускников с инвалидностью.
Получить консультацию можно следующими способами:
- Официальное сообщество ВКонтакте: vk.com/rumc_csu
- Телефон: +7(351)799-71-55, 8 800 302-71-55 (звонок по России бесплатный)
- Электронная почта: rumc@csu.ru
