Минтруд уточнит порядок расчета квоты для трудоустройства инвалидов

Трудоустройство людей с инвалидностью

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило проект постановления, который корректирует действующие правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Основная цель изменений — устранить неоднозначность в подсчете среднесписочной численности сотрудников при определении квоты. Согласно проекту, из расчета предлагается исключить не только работников филиалов и представительств в других субъектах РФ, но и сотрудников иных обособленных структурных подразделений, расположенных вне региона головной организации.

В настоящее время работодатели исчисляют квоту ежеквартально (до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом), опираясь на данные о среднесписочной численности за предыдущий квартал. Поправки уточняют, что при этом не должны учитываться работники любых обособленных подразделений в других субъектах федерации. Ожидается, что данная норма вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Кроме того, Минтруд предлагает расширить перечень льготных категорий граждан, трудоустройство которых засчитывается в двойном размере для выполнения квоты. Напомним, что действующими правилами уже предусмотрено: заключение трудового договора с одним инвалидом I группы или с одним ветераном боевых действий (из числа участвовавших в СВО) засчитывается как создание двух квотируемых рабочих мест.

Проект постановления дополняет этот список ветеранами, которые заключили контракт с Минобороны России в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года и выполняли задачи в составе специализированных подразделений в зоне проведения специальной военной операции (подпункт 2.6 пункта 1 статьи 3 Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах»).

При этом в ведомстве напомнили о случаях, когда работодатель освобождается от обязанности выполнять установленную квоту. К ним относятся:

  • статус общественного объединения инвалидов;
  • признание работодателя банкротом с открытием конкурсного производства;
  • сокращение численности штата до показателей, при которых законодательством квота не предусмотрена.

Как подчеркивается в пояснительной записке, уточнения направлены на повышение прозрачности механизма квотирования и адресной поддержки граждан с инвалидностью, включая ветеранов боевых действий. Общественное обсуждение проекта продлится до 22 апреля 2026 года.