Российский рынок труда продолжает эволюционировать в сторону инклюзивности. Согласно данным совместного исследования платформы hh.ru и РИА Новости, за последний год кандидатов с инвалидностью рассматривал 51% работодателей. При этом подход компаний к такому найму разделился: 12% организаций готовы открывать для соискателей с особенностями здоровья любые вакансии, тогда как 39% предпочитают предлагать им только отдельные позиции.
В то же время 19% опрошенных компаний заявили о полной неготовности к подобному трудоустройству, а 25% респондентов отметили, что просто не получали откликов от таких специалистов, что косвенно указывает на низкую активность соискателей или недостаточную видимость вакансий для этой категории граждан.
Готовность работать сверх квот
Одним из ключевых выводов исследования стало отношение бизнеса к выполнению законодательных норм. Почти половина опрошенных руководителей (48%) выразили готовность принимать сотрудников с инвалидностью сверх установленных законом квот. Этот шаг, по мнению 58% из них, — не формальность для закрытия требований инспекции, а реальная возможность привлечь сильного специалиста в условиях равной конкуренции.
Эксперты кадрового рынка связывают такую динамику с тотальным дефицитом кадров. Компании все чаще переходят к навыкоцентричному подходу, когда ключевое значение имеют профессиональные компетенции соискателя, а не его физические особенности. Однако не все разделяют этот прогрессивный взгляд: 29% работодателей пока не готовы нанимать людей с инвалидностью сверх квот.
Барьеры для инклюзивного найма
Среди главных препятствий, мешающих компаниям расширять штат за счет данной категории соискателей, респонденты выделили три основных фактора:
- Вредные производственные факторы и тяжелые физические нагрузки — эту проблему отметили 50% опрошенных.
- Сложности с обустройством рабочего места под конкретные нужды сотрудника — 35%.
- Отсутствие технической доступности зданий и инфраструктуры (пандусы, лифты, навигация) — 32%.
Несмотря на эти сложности, отраслевая структура показывает, что лидерами по открытости к инклюзивному найму сверх квот становятся сферы, где физический фактор не является критичным либо может быть компенсирован технологиями: предприятия легкой промышленности (56%), сферы услуг (52%), а также тяжелой промышленности (50%) и логистики (50%).
Какие должности занимают сотрудники с инвалидностью
Исследование также пролило свет на функциональные роли, которые предлагают компания. Чаще всего сотрудники с инвалидностью привлекаются к интеллектуальному труду — такой опыт подтвердил 41% работодателей. Это могут быть бухгалтеры, юристы, IT-специалисты, аналитики и менеджеры.
На массовые позиции (например, колл-центры, администраторы) таких специалистов нанимали 28% компаний. На производственные роли, где задействованы легкий ручной труд или работа на станках с ЧПУ, приходится 23% случаев трудоустройства.
Таким образом, данные hh.ru свидетельствуют о постепенном, но устойчивом сдвиге в сознании российского бизнеса: инклюзивность перестает быть лишь отчетностью для государства и становится инструментом решения кадровых задач.
