В Государственную Думу внесен законопроект, призванный уравнять социальные гарантии для работников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, и тех, кто ухаживает за тяжелобольными родственниками. Документ, инициированный Сахалинской областной Думой, опубликован в электронной базе палаты 15 июня.
На сегодняшний день статья 263 Трудового кодекса РФ позволяет устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для указанных категорий граждан, но исключительно на условиях коллективного договора. Это означает, что работодатель не обязан предоставлять такой отдых, если соответствующая норма не прописана во внутренних соглашениях компании.
Авторы законопроекта указывают на существенный пробел в законодательстве: коллективные договоры действуют далеко не во всех организациях, а в тех, где они есть, данная льгота может попросту отсутствовать. В результате родители особенных детей и сиделки инвалидов I группы оказываются лишены законной возможности взять дополнительные выходные дни для решения неотложных вопросов или восстановления сил.
Что предлагается изменить
Чтобы исправить ситуацию, парламентарии предлагают перенести данную норму в статью 128 Трудового кодекса, которая регулирует основания для предоставления отпусков без содержания, обязательных для работодателя.
Согласно поправкам, в категорию сотрудников, которым начальник не имеет права отказать, войдут:
- Работники, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
- Сотрудники, осуществляющие уход за родственниками, имеющими инвалидность I группы.
Продолжительность гарантированного неоплачиваемого отпуска для этих граждан устанавливается в размере 14 календарных дней в год.
Перспективы принятия
В пояснительной записке подчеркивается, что принятие поправок позволит унифицировать трудовые права граждан вне зависимости от того, заключен ли в их компании коллективный договор. Законопроект призван сделать социальную поддержку более доступной и предсказуемой для семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
В случае одобрения инициативы, работодатели будут обязаны предоставлять указанный отпуск по письменному заявлению сотрудника без возможности отказа, что значительно упростит совмещение трудовой деятельности с обязанностями по уходу за близкими.
