Инклюзивное трудоустройство в России остается сложной и противоречивой темой. Согласно совместному исследованию платформы hh.ru и фонда «Обнаженные сердца», большинство работодателей уже имеют опыт найма сотрудников с инвалидностью, однако люди с расстройствами аутистического спектра (РАС) по-прежнему сталкиваются с серьезными барьерами при поиске работы.
Данные опроса, результаты которого публикуют «Известия», демонстрируют как прогресс в вопросах доступности рабочих мест, так и значительную настороженность бизнеса по отношению к нейроотличным кандидатам.
Цифры трудоустройства: квоты и готовность
Исследование показало, что примерно 58% российских компаний уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью. При этом в 2025 году наблюдается разделение подходов к найму:
- 12% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на все имеющиеся вакансии.
- 39% компаний допускали таких соискателей лишь на отдельные позиции.
- Почти каждый пятый работодатель (около 20%) признался, что принципиально не работает с данной категорией кандидатов.
Вопреки распространенному мнению, что компании ограничиваются лишь выполнением квот, 48% организаций выразили готовность трудоустраивать людей с инвалидностью сверх установленных норм. Однако 29% респондентов не планируют расширять штат за счет этой группы сотрудников.
Портрет кандидата с РАС: ожидания и реальность
Особую остроту вопрос приобретает в контексте трудоустройства людей с расстройствами аутистического спектра. На данный момент такие специалисты есть в штате лишь у 7% работодателей.
При этом эксперты прогнозируют, что к 2030 году число трудоспособных россиян с РАС превысит 873 тысячи человек. Однако текущие настроения бизнеса не внушают оптимизма:
- Почти половина работодателей (около 50%) в 2026 году не рассматривают возможность найма таких кандидатов.
- 13% компаний пока не приняли решения.
- Лишь 3% допускают такую возможность в ближайшей перспективе.
Ключевой проблемой является низкая осведомленность. 68% работодателей заявили, что никогда не сталкивались с соискателями с РАС в процессе подбора персонала.
Мнение экспертов: адаптация или отказ?
Специалисты подчеркивают, что вопрос занятости для людей с аутизмом выходит далеко за рамки финансовой независимости.
«Многие люди с РАС могут и хотят работать – это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей», — отметила Инна Монова, директор фонда «Обнаженные сердца».
Однако инфраструктура и корпоративная культура пока не готовы к массовому приему таких сотрудников. Опрос показал низкую готовность бизнеса к изменениям:
- Только 13% работодателей готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для кандидатов с РАС.
- 11% компаний согласны менять условия работы: внедрять гибкий график, упрощать и структурировать инструкции, снижать сенсорную нагрузку.
При этом 42% компаний категорически не готовы менять принципы подбора персонала, а половина респондентов (50%) не планируют адаптировать рабочую среду для таких сотрудников.
Где могут работать люди с РАС?
По мнению участников исследования, оптимальными для людей с расстройствами аутистического спектра являются должности с минимальной коммуникативной нагрузкой и четким алгоритмом действий.
В список наиболее подходящих профессий вошли:
- Сборщики заказов и комплектовщики.
- Упаковщики.
- IT-специалисты (разработка, тестирование).
- Работники складов.
- Уборщики и курьеры.
Директор по взаимодействию с госорганами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов отметил, что текущие показатели готовности бизнеса к инклюзии остаются низкими. Для изменения ситуации требуется не только повышение информированности компаний, но и более активная государственная поддержка процессов адаптации рабочих мест для нейроотличных сотрудников.
